kompetenzbilanz text

…einen gezielten und fundierten Impuls in der Frage nach der für Sie richtigen Ausbildungs- und Berufswahl

Sie wünschen sich…

1. Selbst herausgearbeitete, personalisierte Kompetenzen Der Prozess ist so angelegt, dass „mir nicht ein anderer meine Kompetenzen erklärt“, sondern der Teilnehmer selbst seine Kompetenzen erarbeitet und belegt.

2. Herausarbeitung ganz persönlicher Werte Parallel zur Herausarbeitung eigener Kompetenzen erarbeitet und reflektiert der Teilnehmer diejenigen Werte, die für ihn im Arbeitsumfeld relevante Motivatoren sind.

3. Inhaltlich festgelegte Struktur Ein reines Kompetenzenbilanz-Coaching hat einen fixierten Ablauf, der von Anfang an immer wieder optimiert wurde und daher seit Jahren belegbar hochwertige Ergebnisse liefert.

4. Detaillierte Dokumentation der eigenen Ergebnisse Der Teilnehmer der Einzel-Kompetenzenbilanz erhält zusätzlich zu den Detaildokumentationen der eigenen Kompetenzen eine personalisierte Dokumentation des Prozesses.

Argumente für eine Kompetenzbilanz:

Kompetenzenbilanz

5. Klar definierter Zeit- und Kostenrahmen Da die Struktur der Kompetenzenbilanz fixiert ist, ist dementsprechend der Zeitrahmen für ein Einzelcoaching fixiert: 4-5 Coachingeinheiten im Abstand von jeweils ca. einer Woche. Darauf aufbauend ist auch die preisliche Struktur festgelegt: Für eine Kompetenzenbilanz im Einzelsetting berechnen wir 1300 EUR.

6. In Einzel- ,Gruppen- und Schulsettings einsetzbar Die Kompetenzenbilanz ist ursprünglich für das Einzelcoaching entwickelt worden; ein Team von zertifizierten Coaches hat das von uns angebotene Gruppenkonzept mittlerweile auf ein Gruppensetting von bis zu 10 Personen (bei Anleitung durch eine Person) erweitert und anschließend immer weiter im Unternehmens- und Schulsetting getestet und optimiert.

7. Auf Unternehmen/Organisation spezifisch anpassbar In vorheriger Absprache mit dem Unternehmen kann die Kompetenzenbilanz vielseitig und spezifisch auf das jeweilige Unternehmen angepasst werden. Detailliertere Informationen zu den Möglichkeiten der Anpassung auf Ihr Unternehmen nennen wir Ihnen gerne auf Nachfrage.

- selbst herausgearbeitete Kompetenzen - klar definierter Ablauf und Prozess - fixierter Zeit- und Kostenaufwand - Einzel- und Gruppensettings - Auf Unternehmen und Organisationen spezifisch anpassbar - ergänzende Module auf Wunsch

…einen detaillierten Einblick in Ihre ganz persönlichen Werte und Kompetenzen, um sich ihrem Leben und Umfeld noch sinnvoller positionieren zu können

…eine Klärung, ob ein neues interessantes Projekt oder Aufgabenfeld zu Ihnen oder Ihren Mitarbeitern passen könnte?

Für solche Fragestellungen wurde vor mittlerweile über 20 Jahren das Coachingkonzept der “Kompetenzenbilanz” entwickelt: Ein wissenschaftlich begründetes, zeitlich und methodisch klar strukturiertes Konzept zur systematischen Feststellung ganz persönlicher Kompetenzen und Werte des Teilnehmers. Damit wird es als wertvolles Instrument zur Personal- und Karriereberatung auch und gerade in Umorientierungsprozessen eingesetzt. Die Wirksamkeit der Kompetenzenbilanz wurde in diversen Studien nachgewiesen. Im Auftrag des Bundesministeriums für Bildung und Forschung hat die Stiftung Warentest 02/2017 die Kompetenzenbilanz als bestes von allen 11 getesteten Verfahren ausgezeichnet.